Подбор персонала
Работодателям
"Решение задачи заключается в поиске людей, которые ее решают."
УСПЕШНЫЕ КЕЙСЫ
В компанию обратился иностранный гражданин с запросом на ведение бухгалтерского учета принадлежащей ему фирмы. В ходе анализа документов, специалисты компании обнаружили, что иностранец является генеральным директором только что созданной компании, однако разрешения на работу в РФ у него нет. ПодробнееОТЗЫВЫ КЛИЕНТОВ
ЗАО "ПЭК"
Рекомендую компанию "О.С.В.-Персонал" всем потенциальным заказчикам, как в качестве посредника при трудоустройстве, так и при поиске достойного соискателя на любые вакансии.
Форма заявки запроса на поиск:
Принципы работы агентства "О.С.В.-Персонал"
Индивидуальный подход - учет специфики бизнеса своих клиентов, правильное определение потребностей клиента и их точная оценка, точное соответствие предоставляемых кандидатов требованиям компании - клиента.
Профессионализм - как специалистов, работающих в компании, так и специалистов, предоставляемых клиентy; использование специальной технологии. Мы беремся за выполнение только тех вакансий, которые реально можем выполнить.
Гарантии - высокое качество и точность выполнения заказов; оценка кандидатов на соответствие вакансии; проверка рекомендаций кандидатов; бесплатная замена специалиста, не прошедшего испытательный срок
Кадровая безопасность компаний - клиентов.
Конфиденциальность информации о кандидатах и компаниях.
"О.С.В. - Персонал" является:
- Членом Северо - Западного отделения Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП) с 2001 года
- Региональным представителем кадрового объединения "Метрополис"
Мы осуществляем следующие виды профессионального поиска и подбора персонала:
Recruiting - поиск и подбор высококвалифицированных специалистов, офисных сотрудников, торгового персонала
Management Selection - поиск и подбор руководителей среднего и высшего звена
Executive Search - поиск руководителей высшего управленческого звена, специалистов редкой квалификации
Региональный подбор - поиск и подбор специалистов в регионах и для регионов
При выполнении заказов мы работаем в соответствии с технологией, которую можно охарактеризовать как персональный консультативный рекрутинг.
Мы рады предложить так же:
Проведение обучающих тренингов для персонала:
- ведение деловых переговоров;
- эффективные продажи;
- телефонный маркетинг;
- управление временем;
- повышение коммуникативной компетентности;
- формирование команд в организациях;
- мотивация сотрудников.
Программы формируются индивидуально с учетом особенностей организации и поставленных целей.
Информационные услуги по рынку профессионалов высшего и среднего звена
Эту услугу мы обеспечиваем дополнительно по заказу клиента, которому необходима информация о специалистах или руководителях в тех или иных видах бизнеса.
Мы готовы провести исследование и предоставить Вам информацию в виде отчетов и обзоров, по следующим параметрам:
- экспертная оценка вакансии (в т.ч. - наличие на рынке требуемых специалистов);
- персоналии;
- занимаемые ими позиции в компаниях;
- компенсационные пакеты;
- профессиональный опыт;
- образование;
- предоставление их резюме;
- оценка возможности привлечение данных специалистов в компанию (их мотивация).
Аутплейсмент
Услуга по консультированию и содействию в трудоустройстве сокращенных руководителей высшего и среднего звена, специалистов высокой квалификации.
Сапрыкина Светлана Петровна, руководитель направления
191040, Санкт-Петербург, Невский пр., 81 (вход со двора налево), 2-й этаж, пом. № 4, Метро: "Пл. Восстания"
Тел.: (812) 272-24-00, (812) 272-62-79, E-mail: hr@osv.ru
.jpg)
-
26.05.2008
Владелец ищет управленцаДля успешного ведения бизнеса необходимо четкое разграничение прав и обязанностей.
Выработка стратегии – это задача собственника, тактические вопросы управления – прерогатива директора. Подробнее - 02.03.2007 Менеджер по продажам: удачный выборВ газете "Профессия" от 26 февраля 2007 года опубликовано интервью с директором рекрутингового агенства "О.С.В.-Персонал" Татьяной Артамоновой. Подробнее
- 22.05.2007 Продать дело или выйти из него с умомВ газете "Деловой Петербург" опубликована статья Председателя Совета Директоров КГ "О.С.В." Осутина С.В. Подробнее
- 21.10.2008 Рейдерские захваты. Черные и белые.В десятом номере журнала "Профессия-директор" опубликована статья председателя совета директоров Консалтинговой группы "О.С.В." Осутина Сергея Владимировича на тему рейдерства. Подробнее
- 30.01.2009 Внедрение медиации - своевременная антикризисная мераВ январском номере бюллетеня ЛТПП "ТоварищЬ", №1(31)-2009, опубликован материал председателя Совета директоров КГ "О.С.В." Осутина С. В., целиком посвященный медиации. Подробнее
- 22.09.2009 Эффективные технологии рекрутинга в период кризисаОтличительной чертой деятельности агентств по подбору персонала всегда являлось то, что в работу рекрутерам отдавались, как правило, сложные вакансии... Подробнее
- 21.12.2009 Об ответственности за нарушение Трудового законодательства РФСоблюдаются ли в Вашей компании нормы действующего трудового законодательства РФ? Ваша организация готова к проверке трудовой инспекцией? Знаете ли Вы об ответственности за нарушение трудового законодательства РФ? Подробнее
Мы рады предложить нашим клиентам дополнительные услуги:
Кадровый консалтинг и аудит:
- Аудит организационно-кадровой структуры компании;
- Построение эффективной модели кадровой структуры, исходя из целей и задач развития предоставление конкретных рекомендаций по усовершенствованию структуры компании
- "Введение" и адаптацию новых сотрудников в компании
- Эффективное предотвращение и разрешение внутриорганизационных конфликтов
УСЛУГИ КОМПАНИИ
Новости
- 20.01.2012 Страхование ответственности владельцев опасных производственных объектов 1 января 2012 года вступил в силу N 225-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельца опасного объекта..." Подробнее
- 18.01.2012 Успеть до 15 февраля КГ "О.С.В." напоминает руководителям акционерных обществ о грядущих сроках сдачи отчетности о ведении реестра акционеров. Подробнее
-
18.01.2012
Стартовала кампания по привлечению иностранных работников на 2013 год
Заявки на квоты можно подавать с использованием информационного комплекса "Миграционные квоты", расположенного в сети Интернет.
Подробнее
Будь в курсе