Эффективные технологии рекрутинга в период кризиса

Отличительной чертой деятельности агентств по подбору персонала всегда являлось то, что в работу рекрутерам отдавались, как правило, сложные вакансии. Это были позиции, требующие быстрого закрытия, вакансии "топовых" специалистов, а также заявки на подбор редких специалистов, которые требовали применения особых технологий подбора, таких как "прямой поиск".

На данный момент вопрос оптимизации расходов для большинства российских и иностранных компаний вышел на первое место. В связи с этим внутренние менеджеры по персоналу прорабатывают сегодня все доступные ресурсы по поиску нужных специалистов. Поэтому те вакансии, которые отдаются в работу рекрутинговым компаниям, отличаются особой сложностью, требуют «ювелирного» подхода к подбору, высокой квалификации и владения современными технологиями рекрутинга от консультантов агентств.

Существенно возросло количество запросов на проведение "прямого поиска" при подборе специалистов. По этой причине при выборе партнера в оказании услуг по подбору персонала предпочтение отдается агентствам, которые владеют данной технологией.

"Прямой поиск" (Headhunting, охота за головами) - это технология подбора, при которой рекрутеры находят нужного кандидата среди тех, кто имеет стабильное место работы и активным поиском не занимается. Найдя нужного специалиста, рекрутеры проводят переговоры с потенциальным кандидатом на предмет возможного перехода на работу в компанию Заказчика. 

Агентство "О.С.В.-Персонал" в своей работе всегда использовало современные технологии рекрутинга. Успешный опыт применения метода "прямого поиска", наличие собственной базы редких специалистов позволяет нам и сегодня предлагать качественные услуги по подбору персонала компаниям, испытывающим потребность в высококлассных специалистах различного профиля.

Маргарита Новгородская, руководитель группы по работе с клиентами рекрутингового агентства "О.С.В.-Персонал"